Tjenester

Superkortet du må skaffe deg

Spenstig frynsegode fra Google. Enkelte norske ansatte nyter godt av lignende ordning.

Det er velkjent at frynsegodene til de som jobber i Google overgår det meste. Mindre kjent er den generøse livsforsikringen til de ansatte.

Gratis hårklipp, gratis legebesøk på jobben, flust av bordtennisbord og dataspill på arbeidsplassen, er goder de ansatte i søkemotorselskapet Google kan glede seg over.

FØLG NA24 PÅ FACEBOOK

I en artikkel på Forbes.com fortelles det også om hvilke forsikringsordninger de Google-ansatte i USA har.

Ved dødsfall vil den gjenlevende ektefellen eller partneren få utbetalt 50 prosent av lønnen til den avdøde de neste ti årene. Den generøse ordningen understrekes ved at det ikke er noen krav til opptjeningstid. Ved et dødsfall vil i tillegg barn få utbetalt 1.000 US dollar måneden frem til de fyller 19 (23 år hvis de studerer).

Ikke som andre frynsegoder
Ordningen er ulik de fleste andre frynsegodene til Google som først og fremst er ment å øke produktiviteten og kreativiteten til de ansatte.

- Google tjener ikke noe på forsikringsordningen, men vi yter dette simpelthen fordi vi ønsker å hjelpe familier gjennom denne tragiske, men unngåelige del av livet, sier personalsjef i Google, Laszlo Bock, til Forbes.com.

Det er imidlertid ikke bare Google ansatte som tilbyr produktet.

- Mange norske selskaper har lignende ordninger for sine ansatte. Men det er store forskjeller, forteller forbrukerøkonom i Storebrand Knut Dyre Haug til Nettavisen NA24.

Store bedrifter og offentlige ansatte
De aller fleste av de 700.000 norske arbeidstagere som fikk tjenestepensjon i 2006 fikk ingen uføre- eller dødsfallforsikring.

- Jobber du derimot i en stor bedrift med en god pensjonsordning har du kanskje en dødsfallforsikring som gir dine etterlatte en årlig utbetaling på 40 til 55 prosent av din antatte samlede pensjonsutbetaling, samt en engangsutbetaling på rundt én million kroner. Dette kan summere seg til flere millioner kroner over utbetalingsperioden. I tillegg kommer normalt årlige utbetalinger til mindreårige barn, opplyser Dyre Haug.

I Norge er i tillegg alle offentlig ansatte tilgodesett med veldig gode ordninger. Dyre Haug mener alle har behov for dødsfallforsikring såfremt man har familie.

- Altfor mange familier opplever et dødsfall som en dobbel tragedie: Først sørger de over at deres kjære er død. Deretter må de selge boligen og redusere levestandarden fordi økonomien også rammes. Sorgen kan selvsagt ikke begrenses av penger, men de økonomiske problemene kan unngås med gode forsikringer, sier Dyre Haug.

Lite fra folketrygden
De etterlatte kan ikke regne med noe økonomisk støtte fra folketrygden.

- Folketrygden har en ordning for gjenlevendepensjon, men denne gir normalt liten eller ingen utbetaling. Størrelsen på gjenlevendepensjon er avhengig av etterlattes egen inntekt, og går mot null ved vanlige arbeidsinntekter, forklarer forbrukerøkonomen, og legger til:

- Barn under 18 år som har mistet en eller begge foreldrene, kan ha kan ha rett til en viss barnepensjon. I tillegg har vi sosiale støtteordninger som sikrer livsopphold, men skal en sikre sine kjære utover eget liv kommer en ikke unna gode forsikringer, selv i Norge, avslutter Knut Dyre Haug.

Sjekk med arbeidsgiver
Han gir følgende råd til norske arbeidstakere:

* Sjekk om du og din ektefelle/samboer har en god uføre- og dødsfallforsikring på arbeidsplassen.

* Vurder om dere har behov for en enda bedre dekning. Ta gjerne kontakt med en forsikringsrådgiver for å få vurdert behovet.

* Kjøp uføre- og/eller dødsfallforsikring tidlig i livet – mens du er frisk og behovet er størst. Reduser gjerne forsikringssummene senere.